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锡林郭勒盟本级人力资源市场供求分析报告(2016年度)

时间:2017-02-24 来源:

2016年1—12月,盟人才资源开发中心本级人力资源市场共举办各类招聘会24场,其中:大型现场招聘会5场、网络招聘会7场、专场招聘会9场、综合类招聘会3场,累计征集用人单位1475家,提供就业岗位27436个,入场求职人数21098人次,达成意向6733人。现对招聘会供求数据分析报告如下:

一、供求总体情况

       2016年度,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供各类就业岗位27436个,登记求职人数21098人,求人倍率1.3,总体上看人力资源供给小于需求。

注:求人倍率=需求人数/求职人数 即:每个人所拥有的岗位数。

二、三次产业对各类人力资源的需求状况

2016年度,第一产业需求3147人,占人力资源需求总数11.47%;第二产业需求5528人,占人力资源需求总数20.15%;第三产业需求18761人,占需求人员总数68.38%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大。

三、各行业对人力资源的需求状况

2016年度,人力资源需求前五位分别是:批发和零售业5133人,占需求总数18.71%;住宿和餐饮业2985人,占需求总数的10.88%;教育2601人,占需求总数的9.48%;信息传输、计算机服务和软件业2507人,占需求总数9.14%;金融2298人,占需求总数8.38%,以上五个行业共需求各类人力资源15524人,占总需求56.58% ,其他15个行业共需求各类人力资源11912人,占需求总数43.42%。

四、用人单位经济类型状况

从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。2016年度各类型企业人力资源需求总数26114人,占需求总人数95.18 %,其中,有限责任公司、私营企业、股份合作企业共需求各类人力资源21458人,占需求总人数78.21%。个体经营户需求各类人力资源1309人,占需求总人数4.77%。

五、职业供求情况分析

从市场供求数据看,生产运输设备操作工办事人员和有关人员需求与求职人数基本持平,商业和服务业、专业技术人员、单位负责人、农林牧渔水利生产人员需求人数均大于求职人数。

六、求职人员构成类别状况

      从求职人员类别构成看,进入人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生11590人,占总需求量54.93%;新成长劳动力人员3857人,占总需求量18.28%,二项合计为15447人,占总供给73.22%。

七、招聘、应聘人员性别状况分析

从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求人数为9913,求职人数为10913人;女性需求人数为8237人,求职人数为10185人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

八、招聘、应聘人员年龄状况分析

从年龄分组看就业需求,25岁—44岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为1687人,占总需求量6.15%;高中文化人才需求人数为6267人,占总需求量22.84%;大专以上学历需求人数为17254人,求职人数为14971人;可以看出我盟用人单位对人才文化素质要求逐渐增高。

通过对2016年全年盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

(一)盟本级人力资源市场促进了我盟各类人员就业,充分发挥人力资源市场配置就业的作用,为求职者和用人单位搭建供需交流平台,特别是信息化人力资源公共服务大厅建成两年以来,也取得了明显成效。2016年,累计征集用人单位1475家、用人岗位27436个,入场求职人数累计达到21098人次,达成用人意向6733人,交流成功1016人,发放政策宣传材料14450余份,为5300多人提供就业政策解答咨询。

(二)当前,高校常规专业设置与市场需求专业不成正比,部分专业毕业生数量已远远供大于求,与用人单位需求很难达成共识,特别是机电类、财务类、建筑工程类和管理类等专业毕业生人数较多,难以实现就业。建议这类专业高校毕业生转变就业观念,在求职的同时也要不断加强学习,找准职业发展方向,把地域、行业、工作性质等大致方向想好再行动,要知道适合自己的工作和热门职业是什么,做到有备无患。

(三)中小企业和非公企业吸纳求职者的主要渠道作用发挥不够。一是,中型企业对求职者有一定吸引力,但是部分求职者的专业和技能等不适应企业岗位需要,尤其是再就业人员;同时,许多效益好的企业“门槛”过高,追求实用和低成本,用经验、性别、专业等条件限制招用应届毕业生。二是,部分中小企业和非公有制企业员工工资收入低、存在工作不稳定、管理不规范、安全保障性差等问题。 建议放宽准入条件,加大政策支持力度,大力发展具有增长潜力的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务等服务业领域,引导支持投身到年轻有活力的新兴服务业,随着人民生产生活需求的日益多样化,家政服务、职业介绍、物业管理、信息咨询等服务形式,使服务业在解决就业中发挥更大作用。

(四) 求职者亟待转变就业观念、提高就业技能。一方面,随着经济改革的深入,特别是国有大中型企业“减员增效”的改革和党政机关事业单位“精简分流”的机构改革。这种就业人数的不断增加和就业岗位相对减少的矛盾使得大学毕业生的就业是难上加难。另一方面,转变就业观念的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区。虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻,但到了实际找工作时,由于不愿意下基层,对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需借位,仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此大学毕业生必须调整就业心态、转变就业观念,拓展就业渠道。

附件:

盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

附件:

盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

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