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锡林郭勒盟本级人力资源市场第一季度供求分析报告(2017年1月—3月)

时间:2017-04-24 来源:

2017年1—3月,盟人才资源开发中心本级人力资源市场共举办各类招聘会5场,其中:锡林郭勒盟“春风行动”网络招聘会1场、2017年锡林郭勒盟高校毕业生就业洽谈会暨春季大型人才交流会1场、第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会暨综合类招聘会1场、第四届部分大中专城市联合招聘高校毕业生(春季)网络招聘会1场、2017年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周1场,累计征集用人单位653家,提供就业岗位12035个,入场求职人数6535人次,达成意向2663人。现对招聘会供求数据分析报告如下:

一、供求总体情况

2017年1—3月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供各类就业岗位12035个,登记求

职人数6535人,求人倍率1.84,总体上看人力资源供给小于需求。

注:求人倍率=需求人数/求职人数即:每个人所拥有的岗位数。

二、三产业对各类人力资源的需求状况

2017年1—3月,第一产业需求1331人,占人力资源需求总数11.06%;第二产业需求2419人,占人力资源需求总数20.10%;第三产业需求8285人,占需求人员总数68.84%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大。

三、各行业对人力资源的需求状况

2017年1—3月,人力资源需求前五位分别是:批发和零售业2263人,占需求总数18.80%;住宿和餐饮业1309人,占需求总数的10.88%;教育1143人,占需求总数的9.50%;信息传输、计算机服务和软件业1095人,占需求总数9.10%;金融1011人,占需求总数8.40%,以上五个行业共需求各类人力资源6821人,占总需求56.68% ,其他15个行业共需求各类人力资源5214人,占需求总数43.32%。

四、用人单位经济类型状况

从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。2017年1—3月各类型企业人力资源需求总数11455人,占需求总人数95.18 %,其中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司共需求各类人力资源9720人,占需求总人数80.76%。个体经营户需求各类人力资源557人,占需求总人数4.63%。

五、职业供求情况分析

从市场供求数据看,专业技术人员办事人员和有关人员需求与求职人数基本持平,商业和服务业人员、生产运输设备操作工单位负责人、农林牧渔水利生产人员需求人数均大于求职人数。

六、求职人员构成类别状况

从求职人员类别构成看,进入人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生3590人,占总需求量54.93%;新成长劳动力人员1195人,占总需求量18.29%,二项合计为4785人,占总供给73.22%。

七、招聘、应聘人员性别状况分析

从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求人数为5348,求职人数为3381人;女性需求人数为2612人,求职人数为3154人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

八、招聘、应聘人员年龄状况分析

从年龄分组看就业需求,1634岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为740人,占总需求量6.15%;高中文化人才需求人数为2749人,占总需求量22.84%;大专以上学历需求人数为7568人,求职人数为4639人;可以看出我盟用人单位对人才文化素质要求逐渐增高。

通过对2017年1—3月盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

(一)盟本级人力资源市场促进了我盟各类人员就业,充分发挥人力资源市场配置就业的作用,为求职者和用人单位搭建供需交流平台,特别是信息化人力资源公共服务大厅建成两年以来,也取得了明显成效。2017年1—3月,累计征集用人单位653家、用人岗位12035个,入场求职人数累计达到6535人次,达成用人意向2663人,交流成功2429人,发放政策宣传材料4300余份,为3300多人提供就业政策解答咨询。

(二)本季度是企业招聘和求职者求职旺季,第二产业和第三产业为人力资源需求最活跃的两大产业,并从第二产业向第三产业转移。三产中的批发和零售业、住宿和餐饮业,以及教育培训、计算机服务等面向公众生活的服务行业是我盟用工量较大的行业。随着市场经济的深入发展和人民生活水平的不断提高,第三产业在我国居民消费中所占比例日益增长,作为第三产业中占据重要地位的零售业和餐饮业发展尤为明显,因此市场对于商业和服务业人员的需求人数均大于求职人数。

(三)我盟就业结构性矛盾突出,劳动力市场上供给和需求之间存在不匹配现象,即会出现有人无岗的现象,也会出现有岗无人的现象,表现为地区、行业之间的不匹配,劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配等。当前我盟劳动力市场结构性矛盾突出,出现了明显的职位空缺和失业并存现象。虽然用人单位提供的用人岗位明显多于入场求职的人数,但是达成交流成功的人数却很少。

大学生就业难很大程度上是一个就业供需不匹配问题。问题的实质是现实的人力资本供给与社会的需求结构不吻合,表现为一方面我盟有着数量较为庞大的大学毕业生,另一方面缺乏本土经营管理型、技能型、应用型人才。很多用人单位反映大学生对所学专业知识的利用率低,除专业知识和技能外,大学生普遍缺乏创新能力、学习能力、人际交往、组织管理等能力,责任心、团队合作等技能方面也很欠缺。

 

附件:

 

盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

 

附件:

 

盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

 

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