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锡林郭勒盟本级人力资源市场第二季度供求分析报告(2017年4月—6月)

时间:2017-07-24 来源:

2017年4—6月,盟人才资源开发中心本级人力资源市场共举办各类招聘会5场其中:高校毕业生专场招聘会暨贫困家庭人员专场招聘会1场、内蒙古大庄园实业有限公司专场招聘会1场、进校园专场招聘会1场2017年全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周活动1场2017年锡林郭勒盟夏季现场人才招聘会暨网络招聘会1场,累计征集用人单位578家,提供用人岗位9970个,入场求职人数5607人次,达成意向1843人。现对招聘会供求数据分析报告如下:

一、供求总体情况

20174—6月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供各类用人岗位9970个,登记求职人数5607人,求人倍率1.78,总体上看人力资源供给小于需求。

      注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

二、三次产业对各类人力资源的需求状况

20174—6月,第一产业需求1230人,占人力资源需求总数12.34%;第二产业需求2564人,占人力资源需求总数25.72%;第三产业需求6175人,占需求人员总数61.94%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

三、各行业对人力资源的需求状况

20174—6月,需求前五位分别是:批发和零售业1347人,占需求总数13.51%;教育1288人,占需求总数的12.92%;住宿和餐饮业944人,占需求总数的9.47%;金融业921人,占需求总数9.24%,信息传输、计算机服务和软件业894人,占需求总数8.97%以上五个行业共需求各类人力资源5394人,占总需求54.11% ,其他15个行业共需求各类人力资源4576人,占需求总数45.89%。

四、用人单位经济类型状况

从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。20174—6月各类型企业人力资源需求总数9398人,占需求总人数94.27%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源8459人,占需求总人数84.85%。个体经营户需求各类人力资源317占需求总人数3.18%。

五、职业供求情况分析

从市场供求数据看,单位负责人、办事人员和有关人员需求人数与求职人数基本持平,专业技术人员商业和服务业需求人数大于求职人数,农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工、其他一般性岗位需求人数小于求职人数。

六、求职人员构成类别状况

从求职人员类别构成看,进入人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生2342人,占总需求量41.77%;新成长劳动力953人,占总需求量17%,二项合计为3295人,占总供给58.77%。

七、招聘、应聘人员性别状况分析

从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求人数为4267人,求职人数为2874人;女性需求人数为3813人,求职人数为2733人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

八、招聘、应聘人员年龄状况分析

从年龄分组看就业需求,2544岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为584人,占总需求量5.89%高中文化人才需求人数为3247人,占总需求量32.57%;大专以上学历需求人数为5222人,占总需求量52.38%可以看出我盟用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

      通过对20174—6月盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

(一)盟本级人力资源市场联合各旗县市(区)人力资源市场共同促进了本季度各类人员就业,充分发挥人力资源市场配置就业的作用,为求职者和用人单位开展专场招聘会,针对各类求职人员搭建供需交流平台。2017年4—6月,累计征集用人单位578家,提供用人岗位9970个,入场求职人数5607人次,达成意向1843人。

(二)随着2017年毕业季的到来,举办针对于应届毕业生的专场招聘会,取得了良好的效果。近年来高校就业指导工作日趋完善,应届毕业生对于“务实”有了新的认识,就业期望趋向现实化,“先就业后择业”成为就业的主导思想,多数学生在对职业价值认定上,把实现自我价值和开拓发展空间作为重点考虑方向,在追求自我实现的同时与社会需要相结合,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。建议应往届高校毕业生提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,高校毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导择业的重要因素,只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。鼓励高校毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。高校毕业生在一定的条件下,找准商机,依托国家政策,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

(三)由于季节性影响,本季度旅游业发展弹性大,能够以更灵活的就业形式吸纳更多的劳动力。旅游业涉及领域广泛,人才需求多样化,根据行业门类和岗位层次的不同,各层次的劳动力都可以找到适合自己的岗位。旅游业既需要一些高学历、高知识的管理、规划型人才,也需要提供大量技能型人才,包括再就业人员、农村转移劳动力和弱势群体等。随着人民生活水平的不断提高,赴我盟自驾游、自助游的人员明显增加,乡村旅游快速发展,成为农民就业和农村劳动力转移就业新途径。依托景区,各地乡村农户开始发展集住宿、餐饮、旅游服务及特色农产品生产销售等为一体的“农家乐”,供应土菜、有机食品,展现乡村生活,提供旅游路线咨询,既丰富了我盟旅游内容、增加了旅游项目,又促进了农村劳动力在不脱离农业生产的情况下,就地就近转移就业。

附件1

盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

附件2

盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

 

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