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锡林郭勒盟本级人力资源市场第三季度供求分析报告(2017年7月—9月)

时间:2017-11-06 来源:

2017年7月—9月,盟本级人力资源市场联合各旗县市(区),充分发挥人力资源市场促进就业作用,通过专场招聘会和网络招聘会等形式,搭建供需交流平台,有力地促进了各类人员就业。本季度共举办招聘会6场,包括非公企业人才招聘会蒙语授课高校毕业生专场招聘会暨综合类招聘会锡林浩特地区大中专毕业生秋季专场招聘会德克隆超市、伊利乳品公司专场招聘会全国高校毕业生就业网络联盟季联合招聘会、高校毕业生就业服务月活动暨锡林郭勒盟秋季现场招聘会,累计征集用人单位342家,提供用人岗位5513个,入场求职人数3850人次,达成意向479发放政策宣传资料6500余份,为5400多人提供就业政策解答咨询。锡市社区同步推荐用人单位72家,提供职位527个,岗位2234个。电话回访用人单位65家,回访求职者75人,走访用人单位82家。

盟本级人力资源市场第三季度供求数据分析如下:

一、供求总体情况

201779月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供用人岗位5513个,登记求职人数3850人,求人倍率1.43,总体上看人力资源供给小于需求。

注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

二、三次产业对人力资源的需求状况

201779月,第一产业需求577人,占人力资源需求总数10.46%;第二产业需求1474人,占人力资源需求总数26.74%;第三产业需求3462人,占需求人员总数62.8%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

三、各行业对人力资源的需求状况

201779月,需求前五位分别是:批发和零售业1047人,占需求总数18.99%;信息传输、计算机服务和软件业668人,占需求总数的12.12%;金融业595人,占需求总数的10.79%;教育568人,占需求总数10.3%,住宿和餐饮业495人,占需求总数8.98%以上五个行业共需求各类人力资源3373人,占总需求61.18% ,其他15个行业共需求各类人力资源2140人,占需求总数38.82%。

四、用人单位经济类型状况

从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。201779月各类型企业人力资源需求总数5131人,占需求总人数93.07%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源4367人,占需求总人数79.21%。个体经营户需求各类人力资源306占需求总人数5.55%。

五、职业供求情况分析

从市场供求数据看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、专业技术人员单位负责人农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工需求人数大于求职人数,其他一般性岗位需求人数小于求职人数。

六、求职人员构成类别状况

从求职人员类别构成看,人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生1308人,占总需求量33.97%;新成长劳动力843人,占总需求量21.9%,二项合计为2151人,占总供给55.87%。

七、招聘、应聘人员性别状况分析

从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求2019人,求职人数为1998人;女性需求人数为1861人,求职人数为1852人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难

八、招聘、应聘人员年龄状况分析

从年龄分组看就业需求,1634岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为372人,占总需求量6.75%高中文化人才需求人数为315人,占总需求量5.71%;大专以上学历需求人数为3439人,占总需求量62.38%可以看出用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

通过盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

(一)2017年7—9月,盟本级人力资源市场累计征集用人单位342家,提供用人岗位5513个,入场求职人数3850人次,达成意向479人。针对求职者和用工单位需求,举办了锡林浩特地区大中专毕业生秋季专场招聘会和德克隆超市、伊利乳品公司专场招聘会,为各类求职者和用人单位搭建了交流平台,积极促进了本季度各类人员就业。

(二)盟本级人力资源市场供求显示:销售人员、餐厅服务员、操作工、机械设备维修工、文职人员、设计人员等职业的用人需求较大,机动车驾驶员、秘书、打字员、教师、计算机操作员、体力工人、会计等职业的用人需求相对较小。(见附表)

(三)第三产业对各类人力资源的需求比重持续增加,对促进各类人群就业仍发挥着积极作用。

(四)本季度用人单位提供的岗位多于入场求职人数,劳动力供给和需求不匹配,造成了用人单位招聘难的现象。用人单位不断提高用人标准,人才高消费现象严重。要想人员“招得进、留得住”,不仅要求政府畅通招用工渠道,还要求企业苦练“内功”,以企业文化激励员工进步、以合理待遇保障员工生活,切实解决招用工存在的问题。 建议:1、发扬企业文化,重视情感管理。 2、适当提高员工待遇。 3、加快建设我盟人力资源市场。

(五)习近平总书记在天津考察时说过,当代大学生应该志存高远,脚踏实地,转变择业观,要勇于到基层一线和艰苦地方去,善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。面对当前严峻的就业压力,当代大学生必须要提高自身的就业竞争力,加强自身素质,提高职业技能。很多大学生们的心理素质不过硬,虽然专业水平很高,但不能将自己很好的展示出来,胆怯、不自信等情绪在应聘时成为大忌。建议求职者除了掌握工作所需要的专业能力,有一个良好的心态也是至关重要的。

附件1

盟本级人力资源市场供不应求前十位职业

附件2

盟本级人力资源市场供大于求前十位职业

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