适用于如下单位或情况:
企事业单位招聘新员工,不愿冒人才风险;
企事业单位因突发性工作量增大,需临时增加员工、季节工;
企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;
受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要招聘新员工;
各类所有制单位流动性较大岗位和更加灵活性的人事管理岗位用工;
降低人才录用风险及人事管理费用,控制福利成本,降低工资率;
企事业单位、新筹办公司、办事处为专注业务的发展,不想在人事管理上费力,免除不必要的人事纠纷,将所有的或大部分的人事工作委托人事专业机构完成等;
其他需求。