人才劳务派遣对用工单位有许多利处：

    一、人事管理简便，提高企业人事管理效率

    用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、合同签订及管理、人才引进、档案接转、工资奖金发放、社会保险及公积金的交纳、职称评审、出国政审、人事（劳动）纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才派遣机构（竭诚公司）负责完成。用人单位人力资源部可以有更多精力专注于提高核心竞争力的人事管理，如进行科学的岗位设置、激励机制、员工考核、培训等方面。使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

    二、规避劳动纠纷，维护企业信誉

    用人单位与派遣员工没有劳动合同关系，因此，被派遣单位可避免与派遣人员发生人事（劳动）纠纷，一旦出现纠纷由人才派遣机构（竭诚公司）出面解决，从而节省派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的介入，有利于化解人事（劳动）风险。

    三、用人机制灵活，提高企业管理效率

    许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大,采用人才派遣用人机制，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，人员进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才派遣机构（竭诚公司）进行专业化服务，充分体现用人单位选人和个人择业自主权。

    四、降低管理成本，提高企业经济效益

    被派遣单位不必增加专门的人力资源管理机构或人员对派遣人员进行管理，由人才派遣机构（竭诚公司）承担，节约了成本；可大幅度降低人才招聘、用错人等常规性人力资源管理费用支出；被派遣单位可根据自身发展，根据岗位效益、市场工资价格灵活调整工资标准，与固定在编员工相比可大大降低员工支出成本。

    五、确保员工素质，分散用人风险

    由于用人机制的灵活性，人才派遣机构（竭诚公司）可根据用人单位的岗位需要，招聘具有较高素质、掌握一定知识、技能和富有活力的员工。劳动保障全面规范，能更好地调动员工的积极性和创造性，大大降低和分散用人风险。

    六、享受高质量专业服务

    人才劳务派遣机构（竭诚公司）是专门从事人才劳务派遣的专业化服务机构，对人事劳动政策以及其他相关法律、法规的熟识和掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理的工作人员，有强大的信息和业务支撑，广泛的人才资源网络、大量的人才储备，通过人才派遣机构（竭诚公司）可以得到专业、高效的、便捷的、优质的服务。

对派遣人员有以下利处：

    一、拓宽了就业渠道

    人才派遣机构（竭诚公司）依托人才市场和广泛的用人单位客户群，利用信息优势，为派遣人才、特别是大中专毕业生提供更多的工作选择机会，从而提高了就业率。

    二、维护派遣员工的合法权益

    人才派机构（竭诚公司）将根据《劳动合同》的约定，监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全条件，及时为派遣员工办理相关的社会保险，对派遣员工与用人单位之间发生的纠纷负责协调处理，使每一个派遣员工有一个可靠的娘家。

    三、享受强大的信息资源

个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣机构（竭诚公司）搜索应聘岗位，人才派遣机构（竭诚公司）依托人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用工单位客户群，具有个人不可比拟的信息优势，应聘者可享受整个人才派遣机构（竭诚公司）的强大信息资源。