读者来信：

    我们是山西省某县工商银行临时工，没有与工行签订劳动合同。我们工龄最长的11年，最短的也有5年；月工资400元，低于当地530元的最低工资标准。2007年11月，该行无故辞退了我们7名临时工，并拒不支付分文补偿金。请问，我们是否可以得到补偿金，应按什么标准支付给我们补偿金？

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平解答如下：

    你们属于工行的临时工，工行应当与你们签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，职工的工资不得低于当地的最低工资标准，如果低于最低工资标准的，用人单位应当补齐差额，并且按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，支付低于部分25﹪的经济补偿金。

    劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系。如果不存在劳动法和劳动合同法明文规定的可解除劳动合同的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果你们与工行达成解除劳动合同协议，工行应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，支付你们经济补偿金，按照你们的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工行拒不支付少支付的工资和经济补偿金的话，你们可以依法向劳动保障监察部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。