锡盟人事部门为了确保人事人才工作科学发展，主要从以下几个方面入手。一是坚持以改革发展的大局下去定位、去思考、去部署。坚持以科学发展观统领人事人才工作全局，重实际、出实招、办实事、求实效，积极拓宽思路，努力破解发展难问题，更好地为经济社会的发展提供人事人才服务。二是坚持以人为本，兼顾方方面面的利益。以人为本是科学发展观的核心，统筹兼顾是科学发展的根本方法。人事人才工作涉及方方面面的利益，该部门制定出台人事人才政策坚持以人为本，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是大力实施人才强盟战略，多渠道、多层次开发人才资源，切实加强各类人才队伍建设，为构建和谐锡盟和全面建设小康社会提供强有力的人才智力支持。四是深化人事制度改革，创新体制机制，促进优秀人才脱颖而出，调动各类人才的积极性和创造性，促进社会公平正义。重点推进事业单位人事制度改革和职称制度改革，深化机关事业单位收入分配制度改革，健全人才公共服务和市场配置体系。四是进一步加强服务型机关建设，实行“无缺位、一站式”窗口服务，建设一支高素质的人事人才工作队伍，为推进锡林郭勒盟人事人才工作科学发展，促进和谐锡盟建设作出新的更大的贡献。