(常青)盟人才资源开发中心自创建以来围绕全盟经济社会发展，拓展服务领域，提高服务水平，延伸服务触角，多渠道、多层次开发人才资源，认真实施人才强盟战略，搭建人才交流平台，在培育和发展人才市场方面，进行了不少有益地探索，取得了骄人的成绩。

一是举办开放性、公益性“紧缺人才专场招聘会”，采取“走出去，请进来”的方式，横跨六个省市，驱车两万余公里，赴太原理工大学、辽宁工程技术大学、哈尔滨理工大学等区内外高等院校引进急需紧缺专业人才。此次招聘会共有8家重点企业、煤炭能源公司参加招聘，征集招聘岗位51个，与33个专业127名毕业生达成了来我盟就业的协议。

二是强化人才市场软硬件建设，结束人才市场多年没有固定办公地址的历史，开发创建锡盟人事人才网，设立网上人才超市，投资成立专业的人才服务机构锡盟竭诚人才劳务派遣有限责任公司，建立健全各项人事人才服务制度，相继出台《锡盟人才市场人才库使用办法》、《锡盟人才市场工作人员管理办法》、《锡盟人才市场求职招聘业务程序》、《锡盟人才市场流动人员人事档案转递制度》、《锡盟人才市场流动人员人事档案查借阅制度》、《锡盟人才市场人事档案安全保密制度》、《锡盟人才市场人事档案材料鉴别归档制度》、《锡盟人才市场人事档案材料收集制度》、《锡盟人才市场人事档案材料销毁制度》、《锡盟人才市场人事档案统计制度》、《锡盟人才市场人事档案管理人员职责》、《锡盟人才市场档案管理服务承诺》、《锡盟人才市场人事代理业务程序》、《锡盟人才市场人才派遣业务程序》、《锡盟人才市场网上求职指南》等。同时，从强化内功入手，加强人事代理、人才派遣、档案等具体工作，以优质的服务增强市场竞争力，扩大了专业化人才服务工作的覆盖面。现管理各类人员档案3737份，与100余家用人单位建立了联系制度，与36家单位签订了人事代理协议，代理人员252人，给14家企业实施了人才劳务派遣，派遣人员500余人。

三是提高从业人员素质，举办全盟人才市场业务培训。为进一步提高我盟政府所属人才交流服务机构及其人才市场从业人员的业务素质及人才服务水平，熟悉市场服务业务的工作程序和相关法律知识，推动全盟人才交流机构自身建设，为用人单位提供更优质的服务，中心就我盟的人才派遣、人事代理、人才交流、网上人才招聘等业务进行了业务培训。再统一赴青岛人才交流中心进行实地学习考察，通过这次学习考察，使我盟人才交流工作从业人员对人才市场的各项业务有了更深的了解，对推动我盟人才市场的发展将起到极的作用。

四是强化人才市场监管，对全盟13个旗县市区的14家人才市场的基本情况进行摸底调查，加强监督指导，始终把满足社会公共需要作为工作的出发点和落脚点，通过建立服务承诺制度，在网上接受各界监督，及时收集各方意见，不断改进服务方式，提高服务水平，促进和谐的人事人才关系。