锡盟人才资源开发中心

“五定方案”

为适应人事人才工作的需要，加强与局机关的联系，组织实施好人事人才工作，现对我中心职能配置、机构设置和人员编制明确如下：

一、主要职责

1、锡盟人才资源开发中心主要职责：贯彻执行各项人才流动法规和政策，研究探索人才流动的途径和方法；承担全盟人才市场建设的指导、管理工作；统一管理、协调本地区人才流动工作，引导人才资源合理配置；负责收集、整理、发布人才供求信息，了解掌握各类人才的流动、使用及单位用人需求情况，开展信息咨询，为用人单位和流动人员提供招聘、推荐、引进等方面的服务；为大中专毕业生通过人才市场就业提供服务；负责流动人员档案管理并开展人事代理业务（包括代管人事档案、代缴养老保险、代办档案工资、代转各类手续等）；负责举办人才交流会、人才招聘洽谈会和人才供求信息发布会；负责组织实施专业技术资格考试和自治区人事厅考试中心部署的相关考试的各项工作；负责盟内各类人员竞争上岗、公务员考录、事业单位人员考录考试工作的组织实施；贯彻执行国家、自治区有关公务员和专业技术人员培训纲要，拟定全盟公务员培训、专业技术人员继续教育培训规划和年度计划并组织实施；承办专业技术人员、职员、企业经营管理人员、流动人员和农牧区乡土人才的培训工作；负责指导并督促检查各旗县市（区）各类人是培训工作。

2、综合部职责：负责做好人事人才政策、法规、文件精神的贯彻落实和上传下达；协助中心领导对业务工作进行综合协调和督促检查；负责中心自身建设工作；负责中心的会议组织、文电处理、文书档案工作，承办中心的机构编制、人事、劳资工作和财务、车辆管理等后勤保障工作；研究和探索人才资源开发工作的新思路。

3、培训部职责：贯彻执行国家、自治区有关公务员和专业技术人员培训纲要；组织实施全盟公务员培训、专业技术人员继续教育培训规划和年度计划；承办专业技术人员、职员、企事业经营管理人员、流动人员和农牧区乡土人才的培训工作；拓展和开发人事培训的新领域和新业务。

4、人事考试部职责：负责全盟各类专业技术资格考试的组织实施工作；负责机关事业单位人员竞争上岗考试的组织；负责公务员录用、培训事业单位人员考录等考试的考务工作。

5、人才交流部职责：负责人才开发、人才市场建设和人才中介机构的监督管理；负责组织人才交流会、人才招聘洽谈会和人才供求信息发布会；负责大中专毕业生就业指导和档案管理，人才供求信息咨询和发布，人才信息网络建设，人才素质测评；承办人事代理工作（包括管理档案、代调工资、代交各类费用、代办各类手续）

    二、内设机构

根据上述职责，中心内设4个科级机构，分别为：综合部、培训部、人事考试部、人才交流部。

三、人员编制

   核定中心事业编制14名。其中，中心处级领导职数1名，正科级领导职数5名，副科级领导职数4名，专业技术人员职数8名。

四、经费来源

财政差额拨款。